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Entregar beneficios a los empleados debería ser simple: definís el beneficio, lo cargás y el empleado lo usa. En la práctica, la mayoría de las empresas terminan gestionando experiencias, vales físicos que se pierden, plataformas de beneficios cerradas con comercios limitados, o reintegros manuales que generan carga administrativa en RRHH y fricción en el empleado. KURU reemplaza todo eso con tarjetas prepagas Mastercard recargables configuradas específicamente para cada tipo de beneficio, gestionadas desde la misma plataforma que el resto de los gastos corporativos y Tarjetas Corporativas.
También podés optar por Tarjetas Regalo Mastercard KURU, para entregar beneficios a tus equipos, obteniendo una factura por el 100% de la carga de saldo de tus tarjetas prepagas. Vos decisdis que tipo de tarjeta se adapta mejor a tu estrategia de beneficios
KURU permite gestionar cualquier tipo de beneficio que pueda entregarse mediante una tarjeta prepaga Mastercard: almuerzo y vianda, bienestar y salud, capacitación y desarrollo profesional, transporte, guardería y cuidado de hijos, recreación y entretenimiento, incentivos y premios, y cualquier otro beneficio flexible que la empresa quiera ofrecer. Cada tipo de beneficio se configura con sus propias reglas de uso y puede combinarse en una sola tarjeta o distribuirse en tarjetas separadas según la política de la empresa.
Además de las tarjetas prepagas recargables Mastercard, KURU te permite emitir Tarjetas Regalo Mastercard para empleados, clientes e incentivos comerciales, todo desde la misma plataforma que ya usás para gestionar los gastos de tu empresa. Por las cargas de saldo en tus Tarjetas Regalo Mastercard KURU, podés obtener una factura por el 100% de la carga de saldo.
En un mercado laboral competitivo, los beneficios son uno de los factores más relevantes en la decisión de un empleado de quedarse o irse de una empresa. Pero no cualquier beneficio retiene talento: los beneficios que se valoran son los que el empleado puede usar libremente, sin fricciones y sin sentir que está recibiendo algo de segunda categoría. Las tarjetas KURU funcionan en la misma red Mastercard que cualquier tarjeta de débito o crédito, lo que elimina la percepción de que el beneficio es un sustituto inferior al efectivo.
Son beneficios laborales entregados mediante tarjetas prepagas Mastercard configuradas con reglas específicas de uso: la tarjeta de almuerzo solo funciona en gastronomía, la de bienestar en salud y gimnasios, y así para cada tipo de beneficio. A diferencia de los vales físicos o las plataformas cerradas, las tarjetas KURU funcionan en cualquier comercio adherido a Mastercard dentro de la categoría habilitada, lo que le da al empleado libertad real de elección.
Sí. La tarjeta prepaga Mastercard de beneficios KURU reemplaza los vales físicos de almuerzo con una solución digital que funciona en cualquier restaurante, rotisería, servicio de catering o plataforma de delivery adherida a Mastercard. El empleado no está limitado a comercios adheridos a un programa cerrado y RRHH no necesita gestionar la distribución física de vales cada mes.
Sí. Desde el dashboard de KURU podés gestionar todos los tipos de beneficios en una sola plataforma: almuerzo, bienestar, capacitación, transporte y cualquier otro beneficio que la empresa quiera ofrecer. Cada tipo tiene su propia configuración de reglas y puede combinarse en una sola tarjeta o distribuirse en tarjetas separadas.
Desde la plataforma KURU, RRHH realiza una carga masiva de saldo en una sola operación para todos los empleados o grupos. No hay transferencias individuales, no hay gestión de vales físicos y no hay coordinación con múltiples proveedores. El proceso completo puede realizarse en minutos desde el dashboard, incluso pueden programarse invitaciones, altas de usuarios y acreditaciones de saldo para que se ejecuten de forma sincronizada para ciertas fechas o eventos.
No. Las reglas de aprobación de KURU bloquean automáticamente cualquier intento de uso fuera de la categoría configurada para cada tarjeta. Si la tarjeta es de almuerzo, solo funciona en comercios categorizados como gastronomía. Esto elimina la necesidad de auditoría manual por parte de RRHH y garantiza que el beneficio se use para el fin que fue diseñado.
Sí. A través de la API de KURU y los conectores disponibles, la plataforma puede integrarse con sistemas de RRHH para automatizar procesos como el alta de tarjetas cuando un empleado ingresa, la baja cuando egresa y la actualización de saldos según cambios en la categoría o nivel del empleado.
Las plataformas de beneficios tradicionales funcionan con catálogos cerrados: el empleado solo puede usar el beneficio en los comercios adheridos al programa, que suelen ser limitados y no siempre están cerca. Las tarjetas KURU funcionan en cualquier comercio Mastercard dentro de la categoría habilitada, lo que da al empleado libertad real de elección y hace que el beneficio sea percibido como más valioso.
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